Im Falle eines vermehrten Bedarfs an Arbeitskräften – beispielsweise für ein umfangreiches und aufwändiges Bauprojekt – ist Personalleasing eine Option, die viele Vorteile bietet. Wie die Arbeitsüberlassung funktioniert, erfahren Sie hier.
Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung?
Die Begriffe Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing bedeuten, dass ein/e Arbeitnehmer/in einem Dritten für eine begrenzte Zeit gegen ein Entgelt überlassen wird. Der/die Arbeitgeber/in wird dabei zum Verleiher, der Kunde zum Entleiher.
Unternehmen können sich also Arbeitskräfte für einen bestimmten Zeitraum gegen Bezahlung ausleihen. Auf diese Weise verfügt der Arbeitgeber über ausreichend Personal, ohne die entsprechenden Pflichten zu übernehmen. Diese liegen beim Verleiher, bei dem die Arbeitskräfte eingestellt sind. Der Kunde zahlt den Verleiher, der aus dieser Summe dann die Gehälter der Leiharbeiter zahlt. Das Weisungsrecht am Arbeitsplatz liegt für die Dauer des Vertrages natürlich beim temporären Arbeitgeber. Für zeitlich limitierte Projekte oder in Zeiten mit extrem hohem Arbeitsvolumen ist Arbeitnehmerüberlassung also eine ideale Lösung. Überzeugen Sie sich selbst auf der Website https://continum-bau.de/.
Wann macht Personalleasing Sinn?
Personalleasing eignet sich sowohl für umfangreiche Projekte im großen Rahmen, die über einen gewissen Zeitraum eine Erhöhung des Personals erfordern, als auch für kleine Firmen. Wir möchten hier anhand von zwei Beispielen die Vorteile der Arbeitsüberlassung erklären:
Ein Bauunternehmen plant ein Projekt, dessen Arbeitsvolumen die Kapazitäten der eigenen Mitarbeiter übersteigt. Um einen reibungslosen Ablauf des Baus zu garantieren, kann über eine seriöse Personalleasingfirma ein komplettes Team ausgeliehen werden. Sie übernimmt die Planung und die gesamte Koordination. Ein Vorarbeiter und ein bereits erprobtes Team an ausgebildeten Fachkräften führen alle Arbeiten perfekt aus.
In kleinen Betrieben kann es zu Engpässen führen, wenn jemand im Urlaub ist oder aus gesundheitlichen Gründen ausfällt. Oft wird lediglich eine Vertretung für einen gewissen Zeitraum benötigt. Auch in diesem Fall ist die Arbeitnehmerüberlassung eine perfekte Lösung. Der Verleiher stellt eine Person mit den entsprechenden Qualifikationen zur Verfügung. Auch bei erhöhtem, aber zeitlich begrenztem Arbeitsaufkommen kann es sinnvoller sein, auf Leiharbeiter zu setzen, statt neue Mitarbeiter einzustellen.
Woran erkenne ich ein seriöses Personalleasing Unternehmen?
Wichtig ist, mit einer vertrauenswürdigen und lizenzierten Firma zu kooperieren. Das gilt sowohl für Entleiher als auch für Personen, die sich für Zeitarbeit interessieren. In jedem Fall muss eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis vorhanden sein, d.h. eine Lizenz der Agentur für Arbeit. Diese Informationen finden Sie auf der Webseite des Anbieters. Dort können Sie sich auch Referenzen und bereits realisierte Projekte anschauen. Informieren Sie sich auch – zum Beispiel in den sozialen Medien – über Erfahrungen sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitern.